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Social & paie
La paie juste, les obligations sociales maîtrisées.
L’enjeu
La paie est l’un des domaines les plus techniques et les plus mouvants de la gestion d’entreprise : conventions collectives, cotisations, déclarations… Une erreur coûte cher, en argent comme en confiance avec vos salariés. Nous en faisons un sujet réglé.
Pour qui ?
Employeurs de TPE et PME, quel que soit l’effectif — du premier salarié à plusieurs dizaines — ainsi que les créateurs à la veille d’embaucher.
Ce que nous faisons pour vous
- Bulletins de paieÉtablissement mensuel, conforme à votre convention collective.
- Déclarations socialesDSN mensuelles et événementielles, charges sociales, relations avec les organismes.
- Formalités d’embaucheDéclaration préalable, affiliations, paramétrage du dossier salarié.
- Vie du contratAvenants, absences, congés, arrêts de travail, calcul des indemnités.
- DépartsSolde de tout compte, documents de fin de contrat, dans les règles et les délais.
- Accompagnement social de premier niveauRéponses à vos questions courantes d’employeur, en lien avec vos conseils juridiques pour les situations complexes.
Ce que vous y gagnez
Des bulletins justes, à date
La paie est produite dans les délais, via Silae.
Votre convention appliquée
La veille conventionnelle est rapportée à votre convention collective.
Des déclarations sécurisées
Les DSN sont établies et suivies par le cabinet.
Les formalités encadrées
Embauches, sorties et ruptures sont traitées dans les règles.
Un coût employeur lisible
Vous connaissez le coût réel d’un poste avant de recruter.
Un appui en cas de contrôle
Vous avez un interlocuteur en face d’un contrôle Urssaf.
Un calendrier social tenu,
sans y penser
La paie est établie sur Silae, paramétré selon les règles de votre branche. Vous transmettez les éléments variables — via les outils digitaux du cabinet, où que vous soyez —, nous faisons le reste et vous alertons en amont des échéances et des évolutions réglementaires qui touchent votre entreprise.
Vos questions, nos réponses
Combien de salariés faut-il pour externaliser la paie ?
Il n’y a pas de seuil. Dès le premier bulletin, l’enjeu de conformité est le même.
Ma convention collective est-elle prise en compte ?
Oui. Le paramétrage est établi à partir de votre convention et mis à jour selon ses évolutions.
Qui gère les déclarations sociales ?
Le cabinet établit et suit les DSN.
Et en cas de contrôle Urssaf ?
Vous n’êtes pas seul en face : le cabinet prépare les éléments et vous accompagne dans les échanges.
Sécurisons votre paie.
- Un premier échange de 30 minutes, par téléphone ou en visioconférence Teams, sans engagement, pour comprendre votre activité et vos échéances.
- Une lettre de mission claire : périmètre, calendrier et honoraires, par écrit avant de commencer.
- Un accompagnement dans la durée, avec des points réguliers et des échéances anticipées.